Jak společnosti používají kódy oblékání k potrestání pracovníků

Dnes mnoho společností, které respektují sebe sama, zavádí firemní kodex oblékání. To se může lišit pro muže a ženy nebo může zahrnovat pouze obecné zásady kancelářského oblečení. V naší zemi tomu nepřiznávají velký význam, s výjimkou velkých společností s mnoha zaměstnanci. V evropských a amerických firmách je naopak oblékání již dlouho známé. Málokdo však ví, jak legální je obecně stanovit určitý rámec pro zaměstnance obecně a zda je možné použít pravidla image podniku, aby se zbavili nežádoucího zaměstnance.

Jak používat oblékání k vyvolání propouštění zaměstnanců

Ve Velké Británii nedávno došlo k do očí bijícímu případu. Nicola Thorpeová, která věrně pracovala jako sekretářka ve prospěch společnosti PricewaterhouseCoopers (PwC), byla propuštěna z důvodu nedodržování firemních předpisů o oděvech. Dívka z této akce učinila skandál a poslala výzvu ke změně oblékání na webových stránkách parlamentu.

Konflikt vypukl kvůli tomu, že dívka odmítla nosit vysoké podpatky v kanceláři. Je třeba poznamenat, že společnost může podle britského práva stanovit jakákoli pravidla pro soulad oblečení s cíli společnosti. Dívka však nechtěla nosit podpatky a apelovala na vyšší autoritu, takže absurdní doložka byla vyloučena z charty společnosti.

Důležité! Britský parlament přijímá k posouzení pouze otázky, které shromáždily více než 100 tisíc podpisů od dotčených občanů.

V prvních dnech po zveřejnění získal odvolání více než 124 tisíc hlasů. Na druhé straně ředitel společnosti řekl, že revidovali pravidla kodexu oblečení pro kanceláře. Musím říci, že v Británii se absurdní požadavky na vzhled často používají k tomu, aby se zbavili nechtěného zaměstnance, nebo jednoduše kvůli rozmarům šéfů. Očividně se to přesně stalo s Nicolou Thorpeovou.

V naší zemi se takové případy také staly. Například před několika lety správce jedné z restaurací McDonald's pokáral a uložil pokutu za to, že zaměstnanec byl v pracovní uniformě na ulici před začátkem pracovního dne. Ukazuje se, že podle pravidel interní rutiny to nelze dovolit.

Mladý muž podal žalobu, která své chování odůvodňovala tím, že správa restaurace nutila zaměstnance, aby si uniformu nechali doma, ale neposkytovala pohodlný prostor pro výměnu oblečení v práci. Všiml jsem si, že mladý muž přišel o soud. Soudce považoval trest za oprávněný.

Tyto případy naznačují, že šéfové jakékoli společnosti si mohou podle svých interních přesvědčení stanovit oděvní kodex a požadovat jeho absolutní implementaci. Ve většině případů jsou pravidla standardní a poskytují dostatečnou svobodu jednání, pokud jde o oblečení. Existují však také případy podivného chování vedení společnosti, pokud jde o oblečení zaměstnanců při práci.

Stručné informace: jaké požadavky by měl mít společenský kodex společností

Dohled by měl v zakládací listině nebo ve firemních pravidlech jasně stanovit, jakou formu oblečení na pracovišti vítá. Existují nějaká omezení v barvě, stylu a dalších parametrech oblečení.

Veškeré oblečení, které nosí zaměstnanci jakékoli společnosti, je rozděleno do tří typů:

  • speciální oděvy;
  • uniforma;
  • oblečení, které splňuje specifické požadavky manuálu.

Pokud jde o první dva odstavce, zaměstnavatelé mají právo požadovat přísné provádění pravidel. Důvodem je skutečnost, že uniforma nebo kombinéza nejčastěji splňují bezpečnostní opatření nebo podporují firemní styl společnosti.

Ve třetím odstavci je poměrně obtížné předložit zaměstnancům požadavky. Obvykle jsou nastaveny velmi rozmazané snímky. Například pro muže a ženy stanovte klasický styl oblečení, kde je bílý top a černé spodní. V rámci těchto standardů se člověk může oblékat, jak chce, hlavní věcí je dodržování pravidel. Můžete si vybrat různé styly sukní nebo halenek, abyste zdůraznili svou individualitu, ale neporušovali obecně přijímaná pravidla.

Musím říci, že mnoho zaměstnavatelů již opustilo kancelářská razítka a poskytlo svým zaměstnancům určitou svobodu. Například poměrně často je povoleno nosit oblečení různých barev, ale klidné odstíny. Není také neobvyklé, že firmy zavádějí takzvané „víkendy“, kdy všichni zaměstnanci mohou přicházet v oblečení, které mají rádi.